Stelle nicht antreten trotz Vertrag

Während Wettbewerbsverbote nach staatlichem Recht analysiert werden und jeder Staat anders ist, gibt es einige gemeinsame Faktoren, die Gerichte untersuchen, um festzustellen, ob ein Wettbewerbsverbot stagniert: Mehrere andere Fälle des Obersten Gerichtshofs von Texas verbesserten die Durchsetzbarkeit von Wettbewerbsverboten, die 2011 im Fall Marsh USA gipfelten. Dort stellte das Gericht fest, dass die Erwägung des Arbeitgebers im Gegenzug für das Versprechen des Arbeitnehmers, nicht zu konkurrieren, nicht “die Notwendigkeit, den Wettbewerb zu beschränken”, “aufwerfen” müsse. Vielmehr müsse die Prüfung “angemessen” mit der Notwendigkeit zusammenhängen, den Wettbewerb einzuschränken. Überlegungen wie vertrauliche Informationen, Geschäftsgeheimnisse und die Notwendigkeit, den Geschäfts- oder Firmenwert zu schützen, könnten im richtigen Fall diesen Standard erfüllen. Im April 2018 prüfte der Northern District of Illinois einen Vertrag, der nicht im Wettbewerb stand, und gab dem Antrag des Arbeitnehmers statt, die Klage des Arbeitgebers auf Ihre Durchsetzung zurückzuweisen. Medix, 2018 WL 1859039. Das Gericht befand, dass die Vereinbarung zu weit gefasst war, weil sie dem Arbeitnehmer die Beschäftigung in irgendeiner Eigenschaft (einschließlich Hausmeister) durch ein Unternehmen verbietet, das im selben Unternehmen wie der Arbeitgeber innerhalb von 50 Meilen von seinem Büro arbeitet, unabhängig davon, ob das Unternehmen tatsächlich ein Wettbewerber ist oder nicht. Medix, 2018 WL 1859039 bei *3. Ein mündlicher Vertrag ist so gut wie das Papier, auf dem er steht. Das ist in Texas einfach nicht der Fall. Tatsächlich sprach eine texanische Jury Pennzoil 11 Milliarden Dollar Schadenersatz zu, als Texaco einen mündlichen Vertrag über den Verkauf von Getty Oil an Pennzoil, eines der größten Juryurteile in…

14. Wenn der von mir unterzeichnete Wettbewerbsverbot durchgesetzt wird, bedeutet dies, dass ich überhaupt keinen Lebensunterhalt verdienen kann. Was soll ich tun? In den letzten Jahren haben texanische Gerichte Unterstützung für die Nutzung von Wettbewerbsverbotsvereinbarungen durch den Arbeitgeber gezeigt. Die Gerichte haben dies getan, indem sie bestimmte Anforderungen an die Durchsetzbarkeit festgestellt haben, die unter bestimmten Umständen in Wettbewerbsverbotsvereinbarungen impliziert sind. Trotz dieses Trends entschied das Bundesberufungsgericht, das Sich mit Texas befasst, im Juni 2015, dass eine Geheimhaltungspflicht… Die Antwort auf die Frage, ob ein bestimmtes texanisches Wettbewerbsverbotsabkommen durchsetzbar ist, hängt also davon ab. Was ein Mitarbeiter, der an einen Nicht-Wettbewerb gebunden ist, wirklich wissen will, ist: Was passiert mit mir, wenn ich in Texas gegen einen Nicht-Wettbewerb verstoße? Der Schlüssel zu durchsetzbaren Wettbewerbswettbewerben besteht darin, staatliche Gesetze über Wettbewerbsverbote zu befolgen (jeder Staat ist anders), es für den Beschäftigten sinnvoll, noch eine Beschäftigung zu finden oder ein Unternehmen zu gründen, und sicherzustellen, dass er in einem angemessenen Verhältnis zu dem steht, was geschützt wird und was der Arbeitnehmer aufgibt. Obwohl es keinen absoluten Weg gibt, wäre eine bessere Wahl für den Arbeitgeber ein “Verhaltenskodex”. Während eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung darauf abzielt, einen ehemaligen Mitarbeiter davon abzuhalten, mit einem direkten Wettbewerber zusammenzuarbeiten, kann eine Verhaltenserklärung in einem Mitarbeiterhandbuch die Richtlinien des Unternehmens festlegen, insbesondere ein Verbot, die Kunden des Unternehmens anzufordern und eines der Geschäftsgeheimnisse des Unternehmens oder andere proprietäre Informationen (einschließlich Kundenlisten) für einen bestimmten Zeitraum nach dem Verlassen des Unternehmens zu verwenden.

Obwohl Gerichte in vielen Staaten überweite Wettbewerbsverbote mit Bleistift oder Streik machen werden, kann ein Gericht in Gerechtigkeit nach eigenem Ermessen entscheiden, seine gerechte Befugnis nicht zur Reform einer überbreiten Vereinbarung zu nutzen, sondern kann einfach die Durchsetzung der Vereinbarung verweigern und kann dem Arbeitgeber, der eine überweite Wettbewerbsverbotsvereinbarung durchsetzen will, die Anwaltskosten verweigern oder erheblich reduzieren. Siehe z.B. H&R Block v. Lovelace, 493 S.2d 205 (Kan. 1972) (Verweigerung jeglicher Erleichterung, wenn der Bund keine territorialen Grenzen hat); Payroll Advance, Inc. v. Yates, 270 S.W.3d 428, 436 (Mo. App. 2008) (Verweigerung der Durchsetzung eines Teils einer überbreiten Wettbewerbsverbotsvereinbarung, die den Mitarbeiter eines Lohntageskredits daran hinderte, für einen Kreditgeber innerhalb von 50 Meilen von einer der siebzehn Niederlassungen des Arbeitgebers zu arbeiten).