Tarifvertrag für kraftfahrer im öffentlichen dienst

Das Gesetz beseitigt Schadenersatz als Rechtsmittel wegen Verletzung eines Tarifvertrags durch eine Gewerkschaft. Das verfügbare Mittel ist in der Regel eine spezifische Leistung, d. h. eine einstweilige Verfügung, mit der streikende Arbeitnehmer wieder arbeiten oder die Massenentlassung verhindert werden. Erfahren Sie mehr über das Klassifizierungssystem und wie Arbeit und Mitarbeiter in der zentralen öffentlichen Verwaltung organisiert sind. Das Nationale Arbeitsgericht ist nicht nur Berufungsinstanz, sondern auch für landesweite Streiks und Tarifstreitigkeiten zuständig. Regionale Arbeitsgerichte erhalten etwa 90.000 Fälle pro Jahr und das Nationale Arbeitsgericht erhält etwa 2.000 pro Jahr. Urteile des Nationalen Arbeitsgerichts sind nicht anfechtbar; eine Partei kann jedoch beim Obersten Gerichtshof, der als High Court of Justice tagt, einen Antrag auf Petitionen zu Verfassungsfragen oder wichtigen arbeitsrechtlichen oder allgemeinen Rechtsfragen stellen. In der Praxis fällt der Oberste Gerichtshof ein oder zwei wichtige Urteile pro Jahr zu Arbeits- oder Sozialversicherungsfragen. Tarifverhandlungen sind vor allem für 30 % der Belegschaft relevant, die organisiert wird.

In diesem Sektor führen die Tarifverhandlungen zu Tarifverträgen, die die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers, der Gewerkschaft und des Arbeitgebers bestimmen. Tarifverträge haben auch eine gewisse Relevanz für die nicht organisierten Arbeitskräfte, da bestimmte branchen- und bundesweite Tarifverträge für eine ganze Branche oder die gesamte Belegschaft “erweitert” werden. Im allgemeinen ist die Tarif- und Tarifdichte aufgrund der abnahmeder Gewerkschaftsdichte und der mangelnden Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften zurückgegangen. Die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte ist sehr weit gefasst und umfasst Einzelstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Arbeitsschutzgesetze, Kollektivstreitigkeiten, Streitigkeiten zwischen einer Gewerkschaft und ihren Mitgliedern oder einem Arbeitgeber und seinem Verband, Rentenfragen, die Gleichstellung am Arbeitsplatz, Verwaltungsangelegenheiten im Zusammenhang mit Arbeitnehmern, wie Arbeitsausschreibungen, Arbeitsschutz, Arbeitsvermittlungsagenturen, Schutz für Wanderarbeitnehmer, soziale Sicherheit und die staatliche Krankenversicherung. In Bezug auf unerlaubte Handlungen sind die Gerichte für folgende Klagen zuständig, wenn sie mit einem Arbeitskampf zusammenhängen: Verletzung der gesetzlichen Pflicht und Verletzung eines Vertrags. Etwa 30 % der bei den Arbeitsgerichten eingereichten Fälle betreffen die soziale Sicherheit. Arbeitsgerichte hören Fälle betreffend Arbeitnehmerentschädigung, Arbeitslosenversicherung, Invaliditätsleistungen, Mutterschaftsgeld, Sterbegeld, garantiertes Jahreseinkommen, Seniorenrenten und Kindergeld. Die Arbeitsgerichte befassen sich auch mit Fragen der Ratifizierung oder Aufhebung von Schiedsentscheidungen. [e] In der Vorliegenden Rechtsprechung wird das Verhältnis zwischen Tarifvertrag und Gleichstellung am Arbeitsplatz diskutiert.

Die hohe Gewerkschaftsdichte führte zu Tarifverträgen, die die meisten Arbeitsplätze regeln.