Tarifvertrag öffentlicher dienst länder höhergruppierung

Der Arbeitgeber macht geltend, dass die SV-Gruppe in Bezug auf diese Leistung, die mit dem in anderen Tarifverträgen vorgesehen sei, nicht hinter dem Markt stehe. Schließlich sieht Anhang C der Richtlinie des Finanzministeriums über Urlaub und besondere Arbeitsregelungen (Abbildung #14) bereits eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit um bis zu 40 % (zwei Tage) für einen Zeitraum von bis zu zwei Jahren für Arbeitnehmer innerhalb von zwei Jahren nach der Pensionierung vor (d. h. 53 Jahre mit 28 Jahren Rente oder 58 Jahre mit zwei Jahren Ruhedienst). Dies bietet Eine Option für Mitarbeiter, die gegen Ende ihrer Karriere im CPA mehr Freizeit genießen möchten. Die öffentlichen Fachhochschulen für Lehrerbildung (PHs) sind Einrichtungen des Bundes. Sie unterliegen daher der Aufsicht des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Forschung (BMBWF). Die Personalarbeit, zum Beispiel auch die Personalplanung, wird daher nicht vollständig autonom von der jeweiligen PH durchgeführt. Sie wird im Wesentlichen vom Rektorat in Absprache mit dem BMBWF durchgeführt. Die Grundlagen werden durch folgendes geschaffen: Abschnitt 175 des FPSLRA umreißt vier Grundsätze, die von Kommissionen von öffentlichem Interesse geprüft werden: Der Arbeitgeber schlägt vor, den Mitgliedern der SV-Verhandlungseinheit die gleichen oder gleichwertigen Verbesserungen nachzubilden, die einen fairen und vernünftigen Tarifvertrag vorsehen würden. Die in diesem Brief vorgelegten Beweise deuten weder darauf hin, dass die SV-Gruppe mehr als das Muster erhält, das in den 34 Vereinbarungen festgelegt wurde, die in dieser Verhandlungsrunde getroffen wurden. Die wirtschaftlichen Vorschläge des Verhandlungsbevollmächtigten für die SV-Gruppe gehen weit über das im öffentlichen Dienst des Bundes festgelegte Muster hinaus.

Sie liegen auch weit über den allgemeinen Trends des öffentlichen Sektors in ganz Kanada. Der Verhandlungsbeauftragte hat keine stichhaltige Begründung für diesen Vorschlag vorgelegt. Darüber hinaus ist dieser Vorschlag kostspielig – über 700.000 DOLLAR pro Jahr oder 0,10% der SV-Lohnbasis; eine Erhöhung des aktuellen Werts des langen Servicelohns um das Biss enmals. a) die Notwendigkeit, kompetente Personen für den öffentlichen Dienst zu gewinnen und sie zu behalten, um den Bedürfnissen der Kanadier gerecht zu werden; Die Durchführung oder Überwachung der Entgegennahme, Lagerung und Ausstellung von Lieferungen, Die Pflege von Aufzeichnungen, die Zubereitung und Diesinvierung von Lebensmitteln und die Erbringung anderer persönlicher Dienstleistungen; die Erfüllung oder Überwachung von Aufgaben im Zusammenhang mit der Verwaltung von Wehrmaterial, der Materialidentifizierung und der Schiffsverwaltung an Bord von Schiffen, die im Rahmen eines integrierten Logistikunterstützungssystems betrieben werden.