Tarifvertrag verdienstsicherung

Überwiegend zentralisierte und koordinierte Tarifverhandlungssysteme: Wie in der vorherigen Kategorie spielen sektorale Vereinbarungen eine starke Rolle, und der Spielraum für Vereinbarungen auf niedrigerer Ebene, um von übergeordneten Vereinbarungen abzugrenzen, ist recht begrenzt. Die Lohnkoordinierung ist jedoch branchenübergreifend stark. 2015 gehörten Belgien und Finnland zu dieser Gruppe. Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung, die von einem oder mehreren Arbeitgebern oder einem Arbeitgeberverband mit einer oder mehreren Arbeitnehmergewerkschaften über Bedingungen geschlossen wird, die in Arbeitsverträgen oder Arbeitsverhältnissen einzuhalten sind. Tarifverträge legen die Mindestbeschäftigungsbedingungen fest und “verpflichten die Parteien zur Einhaltung des Arbeitsfriedens”. Der unterzeichnete Tarifvertrag und… Standardvereinbarungen: Sie legen Löhne und Arbeitsbedingungen fest, die aber nur in Kraft treten, wenn die lokalen Parteien keine Einigung erzielen. Daher können Betriebsvereinbarungen auch Löhne und Arbeitsbedingungen unter das Standardniveau setzen. In Deutschland sind Öffnungsklauseln in der Regel von einer ersten Vereinbarung zwischen den unterzeichnenden Sozialpartnern in der Industrie oder Region abhängig.

Bei der Gestaltung der Klausel gibt es einen gewissen Spielraum, was die darin betreffenden inhaltlichen Fragen (Löhne, Arbeitszeit, Beschäftigungsgarantien usw.) betrifft und unter welchen Bedingungen und nach welchen Verfahren die Ausnahmeregelung vorgenommen werden kann. Laut Schulten und Bispinck (2017[72]) stellen Unternehmensparteien (Geschäftsführung und Betriebsrat) in der Regel einen gemeinsamen Antrag an die Unterzeichnerparteien auf branchenweiter Ebene, die die endgültige Entscheidung treffen. Es ist jedoch auch möglich, die endgültige Entscheidungskompetenz den Unternehmensparteien zu überlassen. Laut einer aktuellen Studie (Amlinger und Bispinck, 2016[73]) betreffen Ausnahmeregelungen hauptsächlich die Arbeitszeit (14 % aller tarifvertraglich erfassten Unternehmen), Löhne (10 %), Zulagen (10 %), jährliche Boni (10 %). und Lehrlingslohn (3%). Die Klauseln in sektoralen Vereinbarungen definieren im Wesentlichen die Regeln und Bedingungen, unter denen die Ausnahmeregelung getroffen werden kann, insbesondere: Steuerkeil: Der in diesem Kapitel behandelte Steuerkeil ist der Keil zwischen den Arbeitskosten für den Arbeitgeber und dem entsprechenden Netto-Heimlohn des Arbeitnehmers für Eingängerpaare mit zwei Kindern, die 100 % des durchschnittlichen Arbeitsentgelts verdienen. Sie wird als Summe der Einkommensteuer und aller Sozialversicherungsbeiträge als Prozentsatz der gesamten Arbeitskosten ausgedrückt. In vielen Ländern werden die Löhne einiger Arbeitnehmer hauptsächlich durch einen Tarifvertrag (Tarifverhandlungen) bestimmt, während die Löhne anderer nicht (Einzelverhandlungen) sind. Dies kann zu Ungerechtigkeitoder-Ungerechtigkeit oder Ungerechtigkeit zwischen den beiden Gruppen von Arbeitnehmern führen, je nachdem, was Tarifverhandlungen tatsächlich tun. Empirisch ist die Tatsache, dass einige Arbeitnehmer unter Tarifverträge fallen, während andere nicht erlauben, die Höhe und die Verteilung der Löhne zwischen den Arbeitnehmern in verschiedenen Tarifsystemen zu vergleichen, ohne sich auf Ländervergleiche verlassen zu müssen, die von anderen Aspekten als Tarifverhandlungen beeinflusst werden könnten. Organisierte dezentrale und koordinierte Tarifverhandlungssysteme: Sektorale Vereinbarungen spielen eine wichtige Rolle, lassen aber auch erheblichen Spielraum für Vereinbarungen auf niedrigerer Ebene, um die Standards festzulegen – entweder durch die Begrenzung der Rolle von Erweiterungen (selten und nie automatisch oder quasi-automatisch), die Gestaltung der Hierarchie der Vereinbarungen den Verhandlungsparteien zu überlassen oder Opt-outs zuzulassen.