Teilzeit Vertrag arbeitszeit

Wenn Sie in einem Schichtsystem arbeiten, in dem alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten gleichermaßen für einen Feiertag vorgesehen sind, dann kann es für Ihren Arbeitgeber ausreichen, allen Teilzeitbeschäftigten einen bezahlten freien Tag zu gewähren. Die Artikel L123-1 Abs. 2 und 3 des Arbeitsgesetzbuches, die Teilzeitbeschäftigten die Möglichkeit geben, über die in ihrem Vertrag vereinbarten Stunden zu arbeiten, ohne Überstunden auszulösen, sind kumulative Bedingungen. Damit der Arbeitgeber Überstunden nicht bezahlt: Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Mindestbetrag an Jahresurlaub, der im Verhältnis zu dem steht, was Vollzeitbeschäftigte erhalten. Befristete Verträge dauern für einen bestimmten Zeitraum, der im Voraus festgelegt und vereinbart wurde. Je nach Rolle und Leistung einer Person können befristete Kontakte manchmal zu längerfristigen Positionen führen. Wenn Sie Ihren Vertrag nicht dauerhaft ändern möchten, können Sie möglicherweise eine vorübergehende Änderung mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren. Das Gehalt eines Teilzeitbeschäftigten unterliegt einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, aber es ist wichtig zu wissen, dass Teilzeitbeschäftigte, da sie nach der FSLA geschützt sind, zumindest einen Mindestlohn erhalten müssen. Die Vorschriften umfassen Leiharbeitnehmer wie Leiharbeitnehmer und Gelegenheitsarbeiter, aber Teilzeitbeschäftigte können sich nicht mit Vollzeit-Dauerbeschäftigten vergleichen. Wie beim Mindestlohn wird auch die Überstundenvergütung für Teilzeitbeschäftigte von der FLSA diktiert. Überstunden müssen ausgeglichen werden, wenn die Wochenarbeitszeit des Teilzeitbeschäftigten die normalen 40 Wochenarbeitszeiten eines Vollzeitbeschäftigten überschreitet. Die Bezahlung der Überstunden beträgt das 1,5-fache des regulären Stundenlohns des Mitarbeiters.

Viele Arbeitgeber geben mehr als die gesetzlich vorgeschriebene Mindestmenge an Urlaub und Teilzeitbeschäftigte sollten nicht weniger günstig behandelt werden. Der High Court lehnte diese Argumentation ab, da sie nicht den geltenden Vorschriften entspreche. Damit der Arbeitgeber Überstunden nicht bezahlen konnte, reichte es nicht aus, dass die Arbeitnehmerin ihre vertragliche Arbeitszeit nicht um mehr als 50 % überschritten hatte. Es war auch notwendig, dass sie nicht arbeiten, im Durchschnitt mehr als 20 Stunden pro Woche (die normale wöchentliche Arbeitszeit in ihrem Vertrag festgelegt) über vier aufeinanderfolgende Wochen. Wenn Ihr Lohn sinkt, wenn Sie zu flexiblem Arbeiten wechseln, kann dies Auswirkungen auf das haben, was Sie erhalten, wenn Sie entlassen werden. Ein “gleichwertiger” Vollzeitbeschäftigter ist einer, der eine ähnliche Arbeit bei der gleichen Art von Vertrag verrichtet. So können Sie sich vielleicht mit einem Kollegen im selben Team vergleichen oder mit jemandem, der ähnliche Arbeit wie Sie in einem anderen Team leistet. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber Sie weniger günstig behandelt hat als ein Vollzeitbeschäftigter, haben Sie das Recht auf eine schriftliche Begründung für die Behandlung. Sie sollten Ihren Antrag schriftlich stellen und Ihr Arbeitgeber muss die schriftliche Erklärung innerhalb von 21 Tagen zurücksenden. In dieser Situation müsste Ihr Arbeitgeber entweder beschließen, die Leistung sowohl Voll- als auch Teilzeitbeschäftigten zu gewähren, oder, wenn objektiv gerechtfertigt wäre, Teilzeitbeschäftigten die Leistung nicht zu gewähren. In diesem Beispiel könnte die objektive Rechtfertigung sein, dass die Kosten den Nutzen überwiegen. In der EU gibt es eine starke Ost-West-Spaltung, wo: “In den mittel- und osteuropäischen Ländern bleibt Teilzeitarbeit selbst unter Frauen ein Randphänomen, während die westlichen Länder sie viel weiter aufgenommen haben.” Der höchste Prozentsatz der Teilzeitarbeit ist in den Niederlanden (siehe unten) und der niedrigste in Bulgarien.

Es besteht auch eine Kluft zwischen Frauen (32,1 % EU-Durchschnitt im Jahr 2015) und Männern (8,9 %).[ 3] Die Artikel L123-1 Abs. 2 und 3 des Arbeitsgesetzbuches sehen ausdrücklich vor, dass ein Teilzeitarbeitsvertrag eine Erhöhung der Arbeitszeit um mehr als 20 % (innerhalb der Höchstgrenze von 40 Stunden pro Woche) wirksam vorsehen kann. Wenn Sie andere Arbeitszeiten als die, die Sie vorher gearbeitet haben, arbeiten, sollten Sie mindestens die gleiche, aber auf einer “anteiligen” Basis bezahlt werden.